阿里招股书中承认很难留住或激励这些持巨额财富的员工
在美19日上市之前，阿里巴巴已经7次修改招股书，并再次调高招股价。
除了招股价上调外，一直被聚光灯照射的阿里现在还需要面对另外一种局面，那就是员工正大量售出手中的股份并已离开公司。
金钱是把双刃剑，马云一直很担心上市后给员工带来的巨额财富会让员工迷失自我。据悉，近年来，阿里巴巴高管已经与员工讨论过这笔“意外财富”如何改变他们的生活，警告他们切勿把财富全部挥霍在“炫耀物品”上。毕竟，给员工带来的410亿美元不是一个小数字。
更罕见的是，阿里巴巴将这种担忧写在招股说明书中。
在阿里巴巴的第一版招股说明书中就表示：他们对此次IPO可能为其持股员工带来巨额财富感到担忧，“我们可能很难保留或再激励这部分员工，这些新财富将影响他们作出是否继续留在公司的决定。”
“我记得，关明生（阿里巴巴前首席运营官）曾向员工做了一次主题为《金钱为何物》的演讲，他鼓励员工将金钱视为一种能够带来更多选择的东西，但这些选择绝不是物质生活。”知情人士表示。
IPO离职潮似乎是一个魔咒，此前谷歌和Facebook都面临暴富员工的离职潮，事实看来，阿里担忧的情况正在发生。
据了解，如果公司发生严重的人员流失，或导致核心技术泄露，也会削弱竞争优势。
离职潮已现
确定上市后天猫、淘宝
中层员工离职多
“前不久我一个月之内卖出过两次阿里股票，各占15%。第一次以56美元转给另一个离职员工；第二次是公司上市前回购，价格是IPO定价。”在阿里巴巴工作了6年的王毅是2013年底从阿里巴巴离开的，按他的说法，当时有不少同事已经或者正在计划向公司提出辞呈。“我听说过最多一天会有60个人离职，现在离职是要排队的。”他说。
“不过这肯定不是平均数，可能就是某一天的数字。”他补充道。离职前王毅是天猫某部门的负责人，他认为天猫和淘宝将是阿里离职的“重灾区”。
“我知道待了5年以上的人，今年的离职率蛮高，尤其是在确定上市之后。比例大约20%~30%，基本都是中层员工。”曾在阿里巴巴中国站效力三年的李妍透露。
离职原因多样
股票收益超高 激发持股员工离职创业热情
2012年5月，阿里巴巴曾与雅虎达成协议，规定阿里巴巴有权在IPO之际回购雅虎持有的一半股权，但前提是阿里巴巴需要在2015年12月之前完成上市，并且满足估值增加10%以上等一系列条件。也是这个协议，让阿里的股票在内部交易市场始终保持极高的交易热度。
在阿里时工号为1000多号的前员工李想说，当时他在公司共持有约7万股阿里巴巴集团股票。2009年离职后，他手中的股票价值经历了几何倍数的增长。那一年，公司邮件公布的股权转让价是2美元，第二年就涨成了7美元；2012年11月，俄罗斯一家投资机构通过阿里购买员工股权，每股13.5美元；2013年11月，每股交易价格已达33美元。
在阿里巴巴，所有股权持有人必须经过公司确认批准才能交易股权。同时阿里巴巴还有“优先回购权”，但有时外部价格往往更高，这对于阿里巴巴员工来说具有更大的诱惑。
老员工承认阿里股票带来的收益让他感觉离职创业“如虎添翼”。
上升空间很小 员工不得已“另谋高就”
“但你要说因为同事们因为无后顾之忧了都想辞职了，也不尽然。”一位阿里巴巴前员工刚离职，手里的股票全卖掉只够还房贷。他在阿里的级别是P7（技术人员的最高级），已保持很长时间。
“这份工作我已经做到头了，不能晋升，调岗要求又很苛刻，并且即使调岗，我只不过是换个部门做技术。”他说。他现在想去外面接触更多的互联网模式。
工号为100多号的老员工郑尹透露，2007年阿里B2B上市时，销售部中一个大的部门就有几百人，每十人中出一个M1(初级管理层，最高到7)，十个M1才能有一个M2，很多中高层岗位都是调岗或从外“空降”而来，内部上升空间在那时就已经很小。
阿里“亡羊补牢”
还有撒手锏：“小微金融”股票再次圈住核心员工
阿里也想过办法。与大多数向员工发放股票的公司一样，股票在上市前均以期权形式发放，四年才能拿满。
在员工行权时，不仅要付“行权成本”，还要缴纳个人所得税。根据税法规定，如果当月来自股票价值的“个人所得”超过8万，缴纳税款的比例将高达45%。所以阿里集团还与银行合作，为员工提供低息或免息的“个人所得税贷款”。这既是体恤员工的方法，又是挽留员工的手段。但如果员工提出辞职，需要先把贷款交清，这也使得不少员工因为股票还没变现，无法还贷，必须留在公司。
相对于外界对阿里巴巴集团估值的关注，阿里巴巴集团很多人都很“淡定”，其原因是很多核心员工均持有小微金融的股票。
一位阿里集团内部人士则认为，相对阿里集团的股票，大家对小微金融更加看好，认为其未来会创造比阿里巴巴集团更大的价值，这使得集团上市后不容易产生核心员工大规模离职潮。
阿里员工财富流向
在杭州买车买房 很可能投资海外房地产
此前有报道称，位于杭州的宝马代理商已经前往阿里巴巴公司实地咨询员工，问他们是否想要涂有阿里巴巴公司橙色标志的车型。
有分析认为，阿里巴巴员工从最终股票销售交易中获得的资金，大部分可能会保留在离岸账户，而非流入中国。知情人士透露，他们很可能会投资北美房地产。
也有分析认为，新的阿里贵族们可能会催生豪车和豪华公寓需求的上涨，带动阿里总部所在地—杭州市的经济增长。
自己创业打造下一个阿里 或做风投和天使投资
投行和财务咨询顾问预期，阿里员工从IPO中套现的大部分资金，如果转至国内，可能投资科技创业公司，谋求打造下一个阿里。
事实上，在当下的创业潮中，阿里系是一支重要力量，很多从阿里离职的人开始了自己的创业生涯。老员工透露，在阿里巴巴这样规模的企业中，很多人离开是为了创业，“因为阿里巴巴它本来就培养了一批有狼性、乐享创业的人。”
此外，还有一批人则投身天使投资或者风险投资，著名天使投资人曾李青就是其中之一。
持股暴富后咋扮“土豪”
看看Facebook员工的“前车之鉴”
买房买车
其实，买房买车放在全世界都是刚需。
在Facebook上市前，当地的地产中介就已经开始逐个登门拜访，提前向Facebook员工推销豪宅。Facebook上市后，过去只能看着100平米独栋大house流口水的“程序猿”，轻轻松松就拍钱拿下。Facebook总部所在地的帕洛阿尔托，平均房价一年上涨了31%。
娶老婆、换老婆
在Facebook上市前，律师和婚庆公司也磨刀霍霍，随时准备迎接结婚和离婚潮—造富效应让一些人渴望婚姻，但更多的人在有钱以后想换个伴侣。当年谷歌和思科上市引发了一波离婚的高潮。
完成“毫不搭界”梦想
环游世界、提升自我（比如“程序猿”跑去学一门毫不搭界的艺术、法律），开创自己的新事业、写书或者投资拍电影—他们一夜之间户头多了几百几千万，这些事儿就放手去干了。
旅游探险上太空
一名Facebook的老员工在得知自己股票价值可能超过5000万美元后，立刻预订了一次价值20万美元的太空旅行。还有一些IT男组团去了墨西哥丛林探险。
怕骨干离职，为何还要股权激励？
网络企业核心资产是人
行业竞争激烈
大同证券分析师张诚表示，互联网公司确实偏好对员工进行股权激励，这个做法从硅谷的诸多互联网公司创业之初便已开始，国内互联网公司也基本沿用。
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