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网店招聘如何写才能吸引人才

类别:网店推广信息来源:网店学堂发布时间:2014-07-29

网店招聘文案

    教你如何写出最受欢迎的三大类型招聘文案.实现快速精准揽入人才。不少卖家烦恼,店铺发展过快人才接力不上,但不知道如何招来人。目前网络人才的现状是卖家普谊反映招人难,原因是双方信息不对称,论坛帖子沉得快,尤其是传统招聘网站的人才信息不对口。按照有关研究机构给出的数据。未来十年间,我国电商的人才缺口将达200万至500万人,且电商人才流失率高,流动性大。

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    写好招聘广告是招来人才的关键一步。如何写出直触心底,吃定对方的文案呢?随着新兴招聘文案梁道,如社区网站等,人气海发,条条框框的死板文案早已经ou丁啦。平时态度高傲、言语冷静的企业,在招聘文案里不时裹现出内心温柔可爱的一面,输出企业文化,能迅速拉近求职者的心理距离,且获得广泛传播。下面就来欣赏下三篇精彩的招聘文案。

网店招聘文案

   【点评】上文在卖萌耍宝中体现公司文化和营造轻松氛围。一个优秀的招聘广告一定要锐到如下要求:让人过目不忘的广告词,应突出企业标志,使用鼓励性、刺激性用语。其实,不论是萌营销还是重口味,能让读者笑,留下深刻印象,这就成功了一半。值得注意的是虽然此类sit台卖家使用,但要注意把握好“度”,欢迎幽默.拒绝三俗。

网店招聘文案

    【点评】如果是微博招聘,有140个字的限制,这就要求招聘文字简洁直观,言简意胶。建议附加长徽博或图片,因为附加的不受字数限制,可以做个详细介绍和描述,增强说服力。明白招聘广告的主要组成部分:公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等。做到岗位突出,要求及待遇明了.企业优势简洁,切忌披文缝节没完没了,既占篇幅又没说到重点,避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。

    在微博圈子找到自己需要的特定人才,然后进行有的放矢地安排面试、试用期。以往,卖家通常需要在几轮面试过后,才大概了解求职者的性格分析。现在,通过做博,关注应聘者做博的个人信息、博文、关注、粉丝,在与求职者见面前就把对方的“底牌”基本摸得差不多了。不仅能看到这些人的从业经历、教育背畏,还可以了解价值观、爱好、性格特征、文化认同等等。这样,节省了大量的时间和成本。

网店招聘文案

   【点评】该文案搭上“世界上最好的工作是去大堡礁肴岛,这一网络热点顺风车,轻松幽默中让读者心动。在这个注意力经济时代,文案只说明基本的招聘信息是不够的。要用优美风趣的文字结合社会热点引起读者关注,情感和文化认同,告诉应聘者“你值得拥有”。注意的是,不要拣了芝麻丢了西瓜,招聘文案的几要索要具备。要将完整的信息、招Im要求等明确地告知读者。

    招聘的文案创意多多益善,只要你够创意,就能招到合乎店铺发展的人才。

 

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