节后招聘市场升温，电商类人才成“刚需”。南都记者近日走访惠州富海等人才市场获悉，电商类人才成“抢手货”，月薪过万的岗位比比皆是，一些企业感叹高薪难解人才之忧。
专场招聘会3月29日举行
“现在各行各业争抢电商人才。”据富海人才企划部副总经理刘杰等人介绍，今年春节后，各类企业对设计与技术型人才的需求最为迫切，诸如平面设计丶网站运营丶网站美工丶网络营销与推广丶电商客服等电商人才在市场上炙手可热。
在富海人才市场招聘现场，南都记者看到，很多企业海报上都在招聘平面设计师丶淘宝客服丶推广专员丶店长丶网站文案策划等职位。从现场招聘电商人才的企业类型来看，以服装制造丶制表精工丶电子产品丶家具制造以及物流行业居多，有类似经验的人才很快就能找到理想的工作。在各大招聘网站，电商人才也成了最受欢迎的“抢手货”。
“今年节后的几场招聘会，电商类人才都特别抢手。”刘杰称，在未来，移动互联网所提供的工作生活入口将会更加丰富，因此企业需要准确把握电商发展的脉络，吸纳电商人才，为企业完成自我更新，才能避免被时代淘汰的命运。
3月29日，富海人才将携手惠州市电子商务协会联合举办“珠三角(惠州)电商丶电子行业专场招聘会”，为相关企业解决人才供应问题。
高薪难解电商人才之忧
为了方便招聘企业和求职者，富海人才网推出了为期两个月的电商招聘求职专区，超过100家企业发布了近800个电商热门职位，薪资平均可达5000元以上，而对于较为重要的技术类核心岗位，月薪过万的岗位比比皆是。
“一些电商专业人才，在深圳每月拿1万元工资，在惠州可以拿到1.5万元，但他们还是不愿意来，因为他们认为留在广州丶深圳等一线城市的发展空间更大。”惠州市电子商务协会会长罗艳萍说，目前惠州电商产业从品牌策划丶网络推广丶产品拍摄丶网页制作丶客户服务，再到接收订单丶快速准确发货丶售后服务，从IT系统到物流仓储，再到后台服务等，都需要大量的人力资源，但惠州对电商人才的吸引力似乎仍不太够。
罗艳萍认为，目前大部分惠州的传统企业老板善于生产好产品，但对如何将产品利用电商营销出去并不擅长，“对于传统企业，尤其是初入电商的企业来说，引入‘外脑’帮助企业运营电商，是最好的方式”。
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